Conseiller(ère) SST

Lieu : Sainte-Julie, QC | Type demploi : Permanent, temps plein | P résentiel  Résumé du poste Relevant de la Vice-présidence, Ressources humaines, le ou la Conseiller·ère SST agit à titre de personne-ressource principale en matière de santé et sécurité au travail pour l'ensemble du Groupe Chagall. Il ou elle supporte les quatre usines ainsi que les chantiers de construction, soit environ 300 employés, en assurant la prévention, la conformité réglementaire et l'amélioration continue de la culture SST à travers l'organisation. Le ou la titulaire agit également comme leader des deux comités de santé et sécurité du Groupe (volet manufacturier et volet construction) et assure le suivi complet des dossiers CNESST, en étroite collaboration avec les gestionnaires de sites et la mutuelle de prévention. Responsabilités principales Comités SST et prévention Assumer le leadership des deux comités SST du Groupe (volet manufacturier et volet construction) : planification des rencontres, animation, suivi des engagements et rédaction des procès-verbaux. Élaborer, mettre à jour et déployer le programme de prévention pour l'ensemble des usines et des chantiers. S'assurer que les inspections et audits SST réguliers sur les usines et les chantiers sont faits, et assurer le suivi des correctifs requis. Faire des comptes rendus et émettre les recommandations et plan d'action à la direction en matière de santé et sécurité au travail. Enquêtes et dossiers CNESST Mener les enquêtes et analyses d'accidents et d'incidents de travail, en déterminer les causes racines, s'assurer que les mesures correctives et préventives recommandées soit mises en place. Assurer le suivi complet des dossiers CNESST (déclarations d'événement, assignations temporaires, plans de retour au travail, contestations) en collaboration avec les gestionnaires concernés et la mutuelle de prévention. Entretenir et développer les relations avec la CNESST, la mutuelle de prévention et les autres organismes externes concernés. Effectuer les suivis dans la gestion des dossiers d'invalidité et des accommodements liés à des lésions professionnelles et s'assurer de transmettre les bonnes informations au service de paie. Formation et accompagnement terrain Développer, coordonner et dispenser les formations SST obligatoires et spécifiques, adaptées aux réalités manufacturières et de chantier. Soutenir et coacher les gestionnaires et contremaîtres dans l'identification, l'évaluation et le contrôle des risques propres à leur site. Agir à titre de personne-ressource SST auprès des gestionnaires et employés de l'ensemble des sites. Mettre à jour et déployer un processus d'accueil et d'intégration SST pour les nouveaux employés sur les différents sites en collaboration avec les gestionnaires. Conformité et amélioration continue Veiller à la conformité de l'organisation aux lois et règlements applicables (LSST, LATMP, règlements CNESST) et tenir à jour la documentation…