COORDINADORA DE RRHH

Descripción del Puesto  es responsable de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente. Su función es garantizar una administración eficiente del personal, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización. Requisitos  Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial u Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín. Deseable especialización o estudios de posgrado en Gestión del Talento Humano. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años en puestos de coordinación o supervisión, preferiblemente en empresas de manufactura. Conocimientos: Legislación laboral vigente y normativa aplicable. Procesos de reclutamiento y selección. Administración de personal y expedientes. Gestión del desempeño, capacitación y desarrollo. Compensación y beneficios. Relaciones laborales y resolución de conflictos. Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos (KPIs). Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS/ERP). Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel. Deseable conocimiento de sistemas de gestión y normas relacionadas con el talento humano.