COR-222 人事マネージャー（HR Manager）

人事機能の立ち上げをリードする 一般社団法人AIロボット協会（AIRoA）の人事機能を、立ち上げからリードしていただくポジションです。 評価・等級・報酬の型はありますが、運用が始まってようやく半年ほど。報酬テーブルの再設計、多様な雇用形態への対応、労務リスクの解消——やるべきことは山積みで、そのほとんどが「これから決める」段階にあります。 人事関連規程の整備・改定は、経営会議に諮ったうえで、実質的にこのポジションに委ねられます。経営とも直接対話しながら、人事の意思決定を担っていただきます。 Lead the Setup of HR Functions In this position, you will lead the Human Resources function at the AI Robot Association (AIRoA)—a general incorporated association—from its initial setup phase. While framework models for evaluation, grading, and compensation exist, they have only been operational for about six months. From redesigning compensation tables and addressing diverse employment arrangements to mitigating labor relations risks, there is a substantial workload ahead, with most decisions still to be finalized from the ground up. The drafting and revision of HR-related regulations will be submitted to Executive Board meetings for formal approval, effectively placing the responsibility in your hands. You will engage in direct dialogue with executive leadership and take ownership of strategic HR decision-making. 【業務内容】 人事機能全体のマネジメント（メンバー数名のディレクション） 人事制度・各種規程の設計と改定（経営会議に諮ったうえで、実質的な意思決定を担う） 経営との直接のコミュニケーション 他部門との折衝・合意形成 労務リスクの解消（残業時間の管理、裁量労働制の運用など） 給与計算の内製化方針の判断（現在はアウトソース中心） 人事システム（マネーフォワード）の運用設計 労務・勤怠管理、入退社・異動、社会保険関連の各種手続き 評価・等級運用の事務局、報酬・等級に関するデータ管理 オンボーディング・異動時の受け入れ調整 ハラスメント・コンプライアンス窓口の一次対応 　　　※人事担当と守備範囲は同じで、⑧〜⑪の実務領域も含みます。マネージャーはこれに加えて、チームのマネジメントと人事の意思決定を担います。 Position Overview Overall HR Management: Directing and managing a team of several HR members. Design & Revision of HR Systems and Regulations: Driving practical decision-making and policies, subject to Executive Board review. Direct Executive Communication: Partnering closely with executive management. Cross-Functional Collaboration: Negotiating and building alignment with other departments. Labor Risk Mitigation: Managing overtime hours, discretionary work systems, and regulatory compliance. Payroll Strategy: Evaluating and determining policies for in-housing payroll operations (currently primarily outsourced). HR System Optimization: Designing operational frameworks for HR systems (Money Forward). Labor & Attendance Operations: Managing onboardings/offboardings, personnel transfers, and social insurance procedures. Evaluation & Grading Administration: Overseeing appraisal operations and managing compensation/grading data. Onboarding & Internal Transfers: Coordinating reception and integration for new hires and internal moves. Compliance & Harassment Helpdesk: Serving as the primary point of contact for harassment and compliance matters. Note: The operational scope spans items 8 through 11, matching that of HR specialists. In addition to these hands-on duties, the Manager is responsible for team management and driving core HR decisions. 【AIRoAの「人事マネージャー」の醍醐味】 ゼロから人事をつくれます。制度が「ない」のではなく、走り出したばかりで、これから形にしていく段階です。報酬テーブルは正職員だけで3系統（戦略・管理・開発）あり、この先さらに細分化が必要です。アルバイトの報酬制度もこれから設計します。 …