Director of Talent Acquisition & Talent Science

Sobre Coderland En Coderland, el talento es lo que hace que las cosas pasen. Somos una comunidad global de #CodeLovers apasionados por la tecnología, la innovación y la transformación digital. Trabajamos con compañías líderes creando soluciones reales de alto impacto, en un entorno donde cada idea cuenta y cada persona suma. Aquí no hay talentos invisibles: se escucha, se colabora y se crece. Ubicación Región: Latinoamérica Modalidad: Remoto Idiomas: Español e inglés  Sobre el rol Buscamos un/a Director of Talent Acquisition & Talent Science  para liderar la evolución de la función de Talent Acquisition hacia un modelo más estructurado, escalable y basado en datos . Esta posición va mucho más allá de cubrir vacantes. El objetivo será construir una función capaz de identificar, evaluar y atraer talento de alto potencial de manera consistente , utilizando datos, tecnología, experimentación y procesos estructurados para mejorar continuamente la calidad de las decisiones de contratación. Estamos abiertos a profesionales con diferentes backgrounds — incluyendo Talent Acquisition, Talent Intelligence, People Analytics, Data Science, Analytics, Engineering u otros perfiles altamente analíticos — siempre que cuenten con experiencia liderando equipos y hayan demostrado capacidad para construir sistemas, procesos o funciones complejas. Responsabilidades clave Diseñar y construir una función de Talent Acquisition / Talent Science escalable, estructurada y de alto rendimiento. Desarrollar sistemas y procesos de contratación repetibles, medibles y basados en evidencia . Diseñar metodologías para identificar las señales y características que permitan evaluar mejor el potencial y la adecuación de los candidatos. Crear y mejorar marcos de evaluación estructurados, incluyendo entrevistas, casos, pruebas, scorecards y otros mecanismos de assessment. Utilizar datos y experimentación para medir la efectividad de las diferentes etapas y metodologías de contratación. Construir y mantener talent pools y sistemas de talent intelligence que permitan identificar y desarrollar pipelines de candidatos de largo plazo. Diseñar estrategias de sourcing y talent mapping para perfiles especializados y difíciles de encontrar. Utilizar tecnología, automatización e Inteligencia Artificial para aumentar la eficiencia y calidad del proceso de contratación. Liderar y desarrollar equipos, estableciendo estándares, métricas y procesos de alto rendimiento. Analizar continuamente los resultados del proceso de contratación e identificar oportunidades de mejora. Desafiar los estándares actuales de contratación y desarrollar nuevas metodologías cuando los datos indiquen oportunidades de mejora. Trabajar estrechamente con el CEO y el liderazgo para entender las necesidades futuras de talento y traducirlas en estrategias concretas. Construir una función que permita mantener un pipeline de talento activo y reutilizable , reduciendo la necesidad de…