Engineering Manager

Contexte   Tu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale. Believe est une tech powered music company , et dont la Tech est un avantage concurrentiel crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 170 Believers passionnés et constituée de squads pluridisciplinaires.   Viens nous aider à relever nos prochains défis :   Participer à la transformation product & tech  Développer les produits pour nos équipes et nos artistes   Contribuer activement à la refonte en profondeur de la stack technique et sa transition vers une architecture fortement distribuée et Cloud Native tournant sur Google Cloud Platform. Description   L’Engineering Manager accompagne deux squads orientés autour de produit financier au sein de la tribu EARN, et rapporte au Director of Engineering de celle-ci.  La mission principale de la tribu EARN est de fiabiliser et d’automatiser la chaîne de royalties de bout en bout, de la collecte des rapports financiers des DSP jusqu’au paiement des royautés de chaque artiste. L’Engineering Manager est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits. Il façonne ses équipes de façon à répondre aux challenges actuels et futurs de son périmètre. Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor.   Missions     Gestion de la roadmap  Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécution S’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.)  Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIs   Management & Collaboration   Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.)  Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes  Servir de relais de communication efficace auprès des équipes   Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes  Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes   Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes  Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de…