HR Advisor - Bilingual

L’occasion   Relevant du gestionnaire principal, Services-conseils RH, le conseiller RH offre aux leaders de Dentalcorp des conseils pratiques en matière de relations avec les employés , en gérant les dossiers du milieu de travail de l’accueil à la résolution , tout en favorisant des résultats justes et cohérents ainsi qu’une documentation claire.   Votre profil   Vous êtes un(e) professionnel (le) RH réfléchi (e) et fiable , qui fait preuve de jugement , de confidentialité et d’une approche centrée sur les personnes dans le traitement des dossiers liés aux employés . Vous évaluez l’information de façon objective, gérez les conversations délicates avec professionnalisme , reconnaissez les risques et les besoins d’escalade , et assurez la prise en charge des dossiers grâce à des conseils clairs , une documentation rigoureuse et un suivi constant.   Dans ce rôle , vous devrez   Gérer les dossiers de relations avec les employés qui vous sont assignés , de l’accueil à la clôture , en fournissant des conseils en temps opportun , une documentation claire et un suivi constant.   Accompagner les leaders sur les questions de performance, d’assiduité , de conduite au travail, de conflits , de mesures disciplinaires , d’application des politiques, de documentation et de transitions d’emploi .   Mener des activités de recherche des faits et des enquêtes en milieu de travail dans le cadre assigné , en préparant des résumés objectifs et des recommandations aux fins d’examen .   Soutenir les mesures d’adaptation , les congés, la gestion de l’invalidité , les dossiers de la CNESST et les retours au travail en partenariat avec les leaders, les employés et les principales parties prenantes .   Identifier les risques liés à l’emploi , au droit, aux droits de la personne , à la conformité , à la confidentialité , à la santé et sécurité ou à la réputation , et escalader les dossiers complexes ou sensibles au besoin .   Collaborer avec les partenaires d’affaires People, les équipes juridiques , de conformité , de confidentialité , de santé et sécurité, des services People, des opérations et des fournisseurs externes, au besoin .   Maintenir des dossiers exacts, confidentiels et prêts aux fins d’audit , tout en repérant les tendances, les lacunes de documentation et les occasions d’améliorer les outils et processus-conseils.   Ce que vous apporterez   Le bilinguisme complet en français et en anglais est requis .   Formation postsecondaire en ressources humaines , relations industrielles , administration des affaires ou dans un domaine connexe , ou expérience équivalente requise .   De 3 à 5 ans d’expérience progressive en RH, incluant les relations avec les employés , la gestion de la performance, l’assiduité , la conduite , les mesures d’adaptation , les congés, la gestion de l’invalidité , les dossiers de la CNESST, la planification du retour au travail ou les services-conseils RH.   Expérience en recherche des faits ou en…