HR Business Partner

Bij Keolis , het grootste private mobiliteitsbedrijf van België, maak je elke dag het verschil. Voor onze passagiers, onze partners, onze mensen en onze planeet... Keolis verbindt! Keolis , een belangrijke speler in mobiliteit op wereldschaal, beheert in België een vloot van meer dan 2.500 voertuigen en telt meer dan 3.000 medewerkers. Met een aanwezigheid via een veertigtal filialen verspreid over het hele Belgische grondgebied, draagt Keolis actief bij aan het vormgeven van de mobiliteit van morgen, in samenwerking met zijn partners. Als wereldspeler actief in 14 landen en op 4 continenten, biedt Keolis diverse mobiliteitsoplossingen: bussen, touringcars en taxi’s in België, maar ook autonome metro’s en trams, deelfietsen, treinen en andere innovatieve alternatieven in de rest van de wereld. Onze toewijding aan nieuwe vormen van mobiliteit weerspiegelt onze actieve bijdrage aan de bescherming van de planeet. Keolis Belgium zet zich volledig in voor deze visie door duurzame vervoersoplossingen te promoten voor een milieuvriendelijkere toekomst. Word jij onze nieuwe HR Business Partner bij Keolis Belgium? Als HR Business Partner ben je een operationele én tactische sparringpartner voor Operations en Exploitatie binnen jouw regio, met een scope van ongeveer 1.000 medewerkers (Centraal België & corporate functies). Door je zichtbare aanwezigheid op het terrein ben je letterlijk de eyes & ears van de organisatie: je bouwt relaties op met leidinggevenden en medewerkers, signaleert wat leeft en vertaalt het HR‑beleid naar een correcte, mensgerichte én businessgerichte toepassing in de praktijk. Je rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met Operations, Exploitatie en je HR‑collega’s in andere domeinen. Je regiofocus ligt op Brussel en Centraal België , met een mix van operationele sites en corporate functies. Wat ga je doen? 1. HR‑partnership Je treedt op als sparringpartner voor regionaal management, Operations en Exploitatie. Je ondersteunt bij veranderings- en optimalisatietrajecten op het terrein. Je vertaalt het centrale HR‑beleid en HR‑richtlijnen naar concrete acties binnen jouw regio. Je signaleert trends, risico’s en opportuniteiten met impact op medewerkers, samenwerking en werking, en koppelt deze terug naar HR Director en Operations. 2. Regionale aanwezigheid & signalering ( eyes & ears ) Je bent structureel aanwezig binnen de regio en op verschillende sites; je kent de realiteit op het terrein. Je bouwt vertrouwensrelaties op met leidinggevenden en medewerkers. Je signaleert actief thema’s rond engagement, welzijn, samenwerking en prestaties . Je geeft proactieve terugkoppeling aan HR Director en COO, met concrete aanbevelingen vanuit de praktijk. 3. Ontzorgen in HR‑gerelateerde onderwerpen Je bent het eerste aanspreekpunt voor management bij HR‑vragen binnen de regio. Je waakt over een consistente toepassing van HR‑beleid, procedures en sociale wetgeving. Je werkt nauw samen met andere…