HR Business Partner (m/w/d)

At Ayvens, progress starts with you. Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent. Join us, and get better with every move. HR Business Partner (m/w/d) Das sind wir Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben. In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter. Deine Aufgaben Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie, Workforce Planning, strategische Personalentscheidungen sowie Sparringspartner auf Augenhöhe Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen, Integrationen sowie aktive Mitgestaltung von Struktur- und Kulturthemen. Hohe Kunden-, Business- und Ergebnisorientierung Steuerung und Weiterentwicklung von Performance-Prozessen, Recruiting, Talententwicklung und Führungskräftequalifizierung Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Begleitung von Beteiligungsverfahren sowie konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Steuerung bereichsübergreifender HR-Projekte sowie aktive Schnittstellenfunktion zwischen Business, HR-Funktionen und Management Nutzung von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen sowie Sicherstellung transparenter Reporting- und Entscheidungsgrundlagen   Anforderungen   Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und in der HR-Business Partner Rolle Hohe Kunden-, Business- und Ergebnisorientierung Starke analytische Fähigkeiten, Dynamik, Veränderungs- und Lernbereitschaft Fähigkeit zum erfolgreichen Umgang mit Komplexität Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Erfahrung mit dem Personaladministrationssystem Workday wäre wünschenswert   Darauf kannst du dich freuen  Dein Onboarding … beginnt mit unserer „Welcome Hour“, in der du, gemeinsam mit allen weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen, von der Geschäftsführung und HR begrüßt wirst.  Deine Work & Life-Balance … unterstützen wir…