HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de stevige gesprekspartner van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden in Groningen en Drenthe. Je zit dicht op de operatie, denkt mee over wat er speelt en geeft richting aan HR-vraagstukken die impact hebben op de organisatie. Met jouw senioriteit, verbindende stijl en duidelijke advies help je Qbuzz verder. Dit krijg je van ons Een rol met veel verantwoordelijkheid, zichtbaarheid en invloed binnen de concessie Groningen/ Drenthe. Je werkt dicht op de operatie en ziet snel wat jouw werk oplevert. Geen gespreid bedje, wel een omgeving waarin je echt kunt bouwen aan HR, leiderschap en samenwerking. Verder kun je rekenen op: Salaris tussen € 5.967,12 en € 7.638,88 bruto per maand op fulltime basis Een contract van 24 uur per week Flexibiliteit om je uren eventueel over meerdere dagen te verdelen 8% vakantietoeslag 27 – 35 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd Eindejaarsuitkering (1,15% + €400 bruto) Goede pensioenregeling via Rail & OV Verschillende kortingen, zoals collectieve zorgverzekering en fitness Jaarcontract met uitzicht op vast Dit ga je doen Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen de concessie Groningen Drenthe. Je bent de vaste sparringpartner van de concessiedirecteur, het MT en leidinggevenden in de operatie. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt dat HR aansluit bij wat er daadwerkelijk in de operatie nodig is. Daarbij ben je betrokken bij de ondernemingsraad en schakel je regelmatig met de HR-directeur, die Qbuzz-breed verantwoordelijk is voor HR. Je geeft leiding aan een HR-team van twee HR-adviseurs, twee verzuimcoaches en een inzetbaarheidscoördinator. Jij brengt richting en samenhang in het team, stelt prioriteiten en zorgt voor een goede afstemming en ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je actief betrokken bij veranderingen binnen de concessie, waarbij formatie, personele impact en organisatie-inrichting samenkomen. Je bent onder andere gesprekspartner bij vraagstukken rondom verzuim, verlofplanning, leiderschap en teamontwikkeling. Je helpt het MT en de operatie om keuzes te maken die niet alleen vandaag werken, maar ook bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij zorg je dat HR niet alleen uitvoerend ondersteunt, maar vanuit expertise en advies daadwerkelijk bijdraagt aan betere besluiten. Je beweegt makkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie: van de werkvloer tot het MT en de concessiedirecteur. Je maakt verbinding, maar bent ook stevig wanneer de situatie daarom vraagt. Je weet wat er speelt, stelt de juiste vragen en durft richting te geven aan wat nodig is. Dit breng jij mee Je bent een ervaren HR-professional die graag dicht op de operatie werkt. Je schakelt makkelijk met de concessiedirecteur, het MT, leidinggevenden, je HR-team en de OR. Je brengt rust, stelt de juiste vragen en durft positie te kiezen als dat nodig is. Verder herken jij jezelf in het…