HR Businesspartner

HR Businesspartner 32-36 uur per week | schaal 11 HR-vraagstukken oplossen is één ding. Twee organisaties écht verder helpen vraagt iets anders. Bij Dienst Dommelvallei zoeken we een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen, adviesvragen of beleidstrajecten. Iemand die organisaties begrijpt, bestuurlijke verhoudingen aanvoelt en HRM weet te verbinden aan de strategische koers van meerdere gemeenten. Je bent een stevige gesprekspartner die schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je denkt integraal, voert regie op complexe HR-vraagstukken en blijft tegelijkertijd dichtbij het HR-team als inhoudelijk sparringpartner. Want deze rol draait niet alleen om verbinden. Het gaat ook om richting geven, kwaliteit bewaken, adviseren op niveau én samen bouwen aan twee toekomstbestendige organisaties. Wat ga je doen? Als HR Businesspartner ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor zowel Gemeente Geldrop-Mierlo als Dienst Dommelvallei . Twee organisaties die nauw met elkaar en onze andere partnergemeenten verbonden zijn, maar ieder hun eigen dynamiek, ambities en organisatievraagstukken kennen. Juist de combinatie van deze twee organisaties maakt jouw werk interessant. Je verdiept je in wat iedere organisatie afzonderlijk nodig heeft, herkent waar vraagstukken elkaar raken en weet wanneer een gezamenlijke aanpak meerwaarde heeft. Daarbij houd je oog voor de eigen identiteit, belangen en ontwikkelopgaven van beide organisaties. Je kijkt integraal naar organisaties en HR-opgaven. Niet alleen naar vandaag, maar juist ook naar de langere termijn. Daarbij verbind je ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, organisatie, dienstverlening en bestuur met elkaar. Je vervult deze rol in nauwe samenwerking met de Manager HRM. Hoewel je veel ruimte krijgt om zelfstandig te adviseren en regie te voeren, gebeurt dit altijd binnen de gezamenlijk vastgestelde koers, prioriteiten en strategische uitgangspunten. Zo zorgen jullie samen voor consistentie, kwaliteit en een integrale aanpak van organisatie- en HR-vraagstukken. Dat betekent dat jij: de vertaalslag maakt van de organisatiedoelen van Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei naar integrale HR-aanpakken; koers houdt op strategische HR-doelen en organisatieontwikkeling; verbinding legt waar dat meerwaarde heeft, zonder de eigen behoeften van beide organisaties uit het oog te verliezen; collega’s helpt om samen tot integrale en duurzame oplossingen te komen. Concreet houd jij je bezig met: Het strategisch adviseren van management, directie, medezeggenschap en waar van toepassing bestuur over HR- en organisatievraagstukken. Het functioneren als accountpartner voor Gemeente Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei. Het vertalen van organisatiedoelen naar integrale HR-aanpakken en concrete resultaten. Het regie voeren op HR-doelen, verandertrajecten en organisatieontwikkeling, in afstemming met de Manager HRM en binnen de vastgestelde strategische…