HR Cost Controller (M/F/X)

Descrizione azienda Sport è emozione in azione. Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta. Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica. Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia. Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore. Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali. Posizione Siamo alla ricerca di una figura di HR Cost Controller da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire la governance e l'affidabilità dei processi di HR Cost Controlling a livello di Gruppo. Sarà responsabile del presidio delle metodologie e della qualità dei dati a supporto del processo di budgeting e forecasting del costo del personale, assicurando coerenza, accuratezza e tempestività delle informazioni. Inoltre, contribuirà allo sviluppo e alla diffusione di strumenti e processi comuni di pianificazione HR, promuovendo un approccio condiviso e standardizzato tra tutte le Country del Gruppo. Principali responsabilità HR Cost Controlling · Supervisionare gli HR Manager nell'ambito del ciclo di budgeting di Gruppo garantendo una metodologia coerente e qualità dei dati. · Presidiare il monitoraggio dei costi HR di Gruppo: analisi actual-vs-budget di organico, costo del personale, benefit segnalando scostamenti e proponendo azioni correttive. · Costruire e mantenere il reporting e le dashboard di costo HR di Gruppo per il Group HR Director, inclusi costo per FTE, per direzione/funzione e analisi degli scostamenti. · Guidare la progettualità del tool HR Board dedicato al planning, da adottare in tutte le country per la raccolta degli actual e la pianificazione dei costi del personale. Compensation & Benefits Support · Supportare il Group HR Director sui temi di Compensation & Benefits a livello di Gruppo, incluso benchmarking retributivo, posizionamento retributivo e allineamento delle politiche di remunerazione tra legal entity. · Gestire le matrici MBO a livello globale, garantendone coerenza e allineamento tra legal entity. · Contribuire alle analisi di Comp&Ben di Gruppo, costing dei piani di incentivazione e armonizzazione dei benefit tra i paesi. · Predisporre materiali di Comp&Ben e di costo per discussioni con il management e per gli organi di governance di Gruppo. Supporto Contrattualistico · Supportare…