HR Generalist

Als HR Generalist bij Brenger ben jij degene die zorgt dat alles rondom People soepel draait. Van een warm welkom op iemands eerste werkdag tot recruitment, payroll en slimme People-processen: jij houdt het overzicht, regelt wat nodig is en ziet waar het beter kan. Je staat dicht bij het team en onze managers, krijgt veel verantwoordelijkheid en hebt volop ruimte om onze People Operations/HR verder te professionaliseren. En omdat geen dag hetzelfde is, schakel je makkelijk tussen een vraag van een collega, een nieuwe hire, een recruitment proces en het organiseren van de volgende teamactiviteit. Over Brenger Bij Brenger werken we aan een slimmere en duurzamere manier van transport. Ons platform benut lege ruimte in de busjes van professionele koeriers om grote spullen efficiënt en betaalbaar te vervoeren. Daarmee besparen klanten op transportkosten, verdienen koeriers meer aan routes die ze toch al rijden en verminderen we onnodige CO₂-uitstoot. Win, win, win. Wat ga je doen? Als People Generalist ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij allerlei People-vraagstukken. Je zorgt dat de dagelijkse People-zaken goed geregeld zijn en kijkt tegelijk hoe processen en de employee experience beter kunnen. Concreet betekent dit dat je: het eerste aanspreekpunt bent voor het team en managers bij People vragen zorgt voor een soepele employee journey, van onboarding en contractwijzigingen tot offboarding recruitment coördineert en samen met hiring managers zorgt voor een fijne kandidaat ervaring personeelsdossiers, documentatie en People-administratie zorgvuldig op orde houdt onze People-processen en employee experience continu verbetert ons HRIS (HiBob) en andere People-systemen beheert én slimmer inzet payroll-input en processen rondom ziekteverzuim, UWV en Arbodienst coördineert ervoor zorgt dat ons kantoor een fijne, goed georganiseerde plek is om te werken teamactiviteiten en events coördineert die Brenger nét wat leuker maken Jij… …bent iemand die graag dingen voor elkaar krijgt. Je ziet wat er nodig is, pakt eigenaarschap en vindt het leuk om zowel met mensen als met processen bezig te zijn. Daarnaast: heb je minimaal 3 jaar relevante ervaring in een brede People rol werk je zelfstandig en weet je wanneer het slim is om anderen aan te haken communiceer je makkelijk met medewerkers en managers en ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke situaties krijg je energie van processen verbeteren in plaats van ze alleen maar uitvoeren werk je nauwkeurig en gestructureerd en houd je je hoofd koel als er vijf dingen tegelijk gebeuren heb je een goede basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht en ervaring met HR-administratie, payroll en de employee lifecycle spreek en schrijf je vloeiend Nederlands en kun je goed uit de voeten in het Engels. Ervaring binnen een start-up, scale-up? Mooi meegenomen. Wat krijg je van ons? Een brede People-rol met veel…