HR Operations Manager

Bij Keolis , het grootste private mobiliteitsbedrijf van België, maak je elke dag het verschil. Voor onze passagiers, onze partners, onze mensen en onze planeet... Keolis verbindt! Keolis , een belangrijke speler in mobiliteit op wereldschaal, beheert in België een vloot van meer dan 2.500 voertuigen en telt meer dan 3.000 medewerkers. Met een aanwezigheid via een veertigtal filialen verspreid over het hele Belgische grondgebied, draagt Keolis actief bij aan het vormgeven van de mobiliteit van morgen, in samenwerking met zijn partners. Als wereldspeler actief in 14 landen en op 4 continenten, biedt Keolis diverse mobiliteitsoplossingen: bussen, touringcars en taxi’s in België, maar ook autonome metro’s en trams, deelfietsen, treinen en andere innovatieve alternatieven in de rest van de wereld. Onze toewijding aan nieuwe vormen van mobiliteit weerspiegelt onze actieve bijdrage aan de bescherming van de planeet. Keolis Belgium zet zich volledig in voor deze visie door duurzame vervoersoplossingen te promoten voor een milieuvriendelijkere toekomst. Word jij onze nieuwe HR Operations Manager bij Keolis Belgium? Als HR Operations Manager neem je een centrale rol op binnen Keolis Belgium. Je bent verantwoordelijk voor de efficiënte, correcte en uniforme uitvoering van payroll en HR‑administratie op nationaal niveau. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director en stuurt een team van payroll managers en HR officers aan. Met jouw focus op efficiëntie, structuur en gestroomlijnde processen zorg je ervoor dat onze HR‑ en payrollprocessen zowel wettelijk correct als praktisch werkbaar zijn. Je speelt daarbij een sleutelrol in de digitalisering, standaardisering en uniformisering van HR‑processen over alle regio’s heen. Je uitvalsbasis is Diegem , met regelmatige aanwezigheid op andere Keolis‑locaties in België. Wat ga je doen? 1. Aansturen van het HR Operations team Je geeft leiding aan payroll managers en HR officers en zorgt voor een duidelijke taakverdeling. Je coacht en ontwikkelt je teamleden en volgt hun werking en resultaten op. Je stimuleert structuur, samenwerking en kennisdeling binnen het team. Je zorgt voor een efficiënte organisatie van het werk, met oog voor kwaliteit en haalbare deadlines. 2. Payroll en HR‑administratie Je bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige payroll voor alle medewerkers. Je waakt over een accurate HR‑administratie en tijdige verwerking van personeelsgegevens. Je fungeert als escalatiepunt voor complexe dossiers en zoekt mee naar pragmatische oplossingen. 3. Processen, structuur en compliance Je zet duidelijke HR‑processen en procedures op, documenteert ze en bewaakt de toepassing. Je zorgt voor een consistente werkwijze over alle regio’s heen. Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en interne richtlijnen. Je vertaalt wetgeving naar werkbare processen en concrete toepassing in de praktijk. Je volgt interne controles op en versterkt de compliance binnen HR…