Manager (m/w/d) HR CoE Talent & Performance

Manager (m/w/d) HR CoE Talent & Performance     Standort:  Köln, HQ Eintrittsdatum:  ab sofort Arbeitszeit:  35 Befristung:  unbefristet Die DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt. Mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem globalen Netzwerk aus über 1.250 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir die Transformation der Mobilitäts- und Energieversorgung mit. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter, mit einem klaren Fokus auf Marktanforderungen, technologische Innovation und gesellschaftliche Verantwortung. Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus: Wir bieten leistungsstarke Antriebssysteme für Off-Highway Anwendungen, alternative Antriebslösungen, dezentrale Energie- und Stromerzeugungssysteme - überall dort, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind. Ein umfassendes Serviceangebot komplettiert unser Produktportfolio. Von Wartung und Reparatur über den Ersatzteilehandel bis hin zum Remanufacturing und digitale, datenbasierte Services. Das erwartet dich bei uns: Du bist Teil unseres HR Talent & Performance Center of Excellence (CoE) und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung und globalen Umsetzung unserer Talent- und People-Ansätze mit Du arbeitest an der Konzeption und Weiterentwicklung globaler Standards, Methoden und Prozesse rund um Talent, Development und Performance mit Du gestaltest Konzepte und Frameworks für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden mit – beispielsweise für Leadership & People Development, Karriere- und Entwicklungspfade oder Kompetenzentwicklung Du wirkst an weiteren zukunftsorientierten People-Themen wie Skills, Talent- und Nachfolgeplanung oder Workforce Planning mit und unterstützt deren Weiterentwicklung und Umsetzung Du arbeitest eng mit anderen HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zusammen, um die Umsetzung und Wirksamkeit der Konzepte sicherzustellen Du berätst HR-Kollegen und Führungskräfte bei der Anwendung unserer globalen Talent-, Development- und Performance-Ansätze Das zeichnet dich aus: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung oder Umsetzung von HR-Konzepten in Bereichen wie People & Leadership Development, Talent- und Karriereentwicklung, Kompetenzentwicklung oder Performance Management mit – idealerweise im internationalen Kontext Du hast Erfahrung in der Mitgestaltung globaler HR-Frameworks und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und MS Office Du arbeitest analytisch, strukturiert, teamorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz Du…