M&O adviseur

Als Mens & Organisatie adviseur geef je vorm aan een cultuur van eigenaarschap en talentontwikkeling, waarin iedereen de ruimte krijgt om talenten te benutten! Ben jij een ervaren M&O-professional die leidinggevenden adviseert bij complexe HR-vraagstukken? Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende en complexe personele vraagstukken en weet hierbij met een creatieve en pragmatische aanpak het verschil te maken. In deze tijdelijke rol binnen het zorgpad LVB (Licht Verstandelijke Beperking) ben jij dé sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert leidinggevenden bij uitdagende vraagstukken op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en teamontwikkeling. Samen met een betrokken team ben je een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden en bied je ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken binnen de dynamische en veelzijdige organisatie die Lunet is. Je komt terecht in een betrokken en deskundig M&O-team, waarin je nauw samenwerkt met twee collega M&O-adviseurs en de M&O Business Partner van het zorgpad. Samen zorg je ervoor dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. Je stemt daarbij proactief af met de M&O-businesspartner over ontwikkelingen en vraagstukken binnen het zorgpad. Waarom jouw rol het verschil maakt Binnen de zorg is geen dag hetzelfde. De huidige arbeidsmarkt en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor complexe personele vraagstukken. Verzuim, duurzame inzetbaarheid en veranderende wet- en regelgeving vragen daarbij om een deskundige adviseur die de verbinding weet te maken tussen beleid en praktijk. Jij helpt leidinggevenden om hierin de juiste keuzes te maken en draagt tegelijkertijd bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Jouw advies maakt direct het verschil voor medewerkers, teams én cliënten. Wat ga je doen? Je adviseert leidinggevenden bij verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken. Je ondersteunt bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter. Je adviseert het management over tactische HR-vraagstukken, zoals functiedifferentiatie, functioneren en formatiebezetting. Je analyseert verzuim- en HR-data, signaleert knelpunten en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties. Je leidt of ondersteunt organisatiebrede HR- en veranderprojecten. Wat breng je mee? Een afgeronde hbo- of post-hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde. Meerdere jaren ervaring als HR- of M&O-adviseur. Kennis van verzuimbegeleiding, arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter. Ervaring met projectmatig werken. Een stevige, verbindende en onafhankelijke adviesstijl. Hier herken jij jezelf in Je bent een stevige gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen operationele vraagstukken en tactische advisering. Je combineert empathie met zakelijkheid, weet snel tot de kern te komen en creëert gemakkelijk draagvlak voor jouw adviezen. Daarnaast ben je: Adviesvaardig en overtuigend Verbindend en toegankelijk …