Pessoa Recrutadora Sênior

Estamos em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition no Brasil. Procuramos um profissional com perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, que tenha experiência em recrutamento de alto volume e seja capaz de atuar como parceiro do negócio, contribuindo diretamente para o crescimento da operação. Essa posição exige autonomia, senso de urgência e capacidade de gerenciar grandes volumes de contratação sem perder qualidade, utilizando indicadores e dados para direcionar decisões e propor melhorias contínuas. Além da execução do recrutamento, esperamos que este profissional seja protagonista na geração de candidatos, no relacionamento com stakeholders nacionais e internacionais e na otimização dos processos de atração de talentos. Principais responsabilidades Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para vagas de alto volume. Desenvolver estratégias para geração contínua de candidatos qualificados por meio de diferentes canais de atração. Gerenciar e fortalecer fontes de recrutamento, como programas de indicação, eventos, parcerias, redes sociais, plataformas de emprego e outras iniciativas de atração de talentos. Construir e manter um pipeline ativo de candidatos para atender às demandas atuais e futuras da operação. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo as necessidades do negócio e oferecendo soluções de recrutamento. Manter comunicação frequente com stakeholders locais e internacionais, apresentando status das posições, desafios e planos de ação. Monitorar indicadores de recrutamento, analisando gargalos do funil e propondo ações para melhoria da conversão. Elaborar dashboards, apresentações executivas e relatórios com indicadores da área. Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo. Apoiar ações de Employer Branding e campanhas de recrutamento. Participar da definição e melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition. Garantir conformidade dos processos com as políticas internas e legislação trabalhista. Atuar como referência técnica para recrutadores menos experientes, compartilhando conhecimento e boas práticas. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em operações de alto volume. Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas e cumprimento de metas agressivas de contratação. Vivência com geração ativa de candidatos (sourcing e geração de leads). Experiência na gestão de diferentes canais de atração. Inglês avançado para comunicação diária com stakeholders internacionais. Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Perfil analítico, com experiência na interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados. Organização, senso de prioridade e capacidade para atuar em ambiente dinâmico. Diferenciais Experiência em…