Recruiter Active Sourcing (w/m/d)

beeline ist eines der größten internationalen Handelsunternehmen für Modeschmuck. Wir bieten die Accessoires unserer Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels im stationären Handel im Umfeld von Supermärkten, Drogerien und bei Fashion-Shops an. Internationale und kollaborative Zusammenarbeit kennt bei uns keine Grenzen. Wir arbeiten digital und flexibel, ob remote oder vor Ort – und wir entwickeln uns ständig weiter.  1990 gegründet in Köln, zeichnet uns der rheinische Frohsinn aus: Wir sind jung oder jung geblieben, duzen uns auf allen Ebenen. Wir haben Spaß in unserem Job, lieben unseren Team Spirit und unsere Vielfalt. Du erkennst Potenziale, bevor andere sie sehen? Dann ergänze unser Recruiting-Team im International Service Center (ISC)! Gemeinsam mit unseren engagierten Kolleg*innen arbeitest du daran, auch herausfordernde Positionen mit genau den Menschen zu besetzen, die zu beeline passen. Dafür gehst du mit Neugier, Ausdauer und dem richtigen Gespür in den Markt, baust persönliche Kontakte auf – und begeisterst Talente für uns, noch bevor andere sie auf dem Radar haben. Du liebst den Moment, wenn aus einem „Vielleicht“ ein „Ja“ wird? Dann bewirb dich bei uns als HR Specialist Recruitment Active Sourcing (w/m/d) Das bewegst du bei uns:     Du identifizierst und sprichst passende Kandidat*innen gezielt über Plattformen wie LinkedIn an – insbesondere für schwer zu besetzende Positionen. Du arbeitest eng mit unseren Recruiter*innen zusammen, entwickelst gemeinsam Suchstrategien und stimmst dich zu Zielprofilen und Ansprachekonzepten ab. Du baust einen strategischen Talentpool auf und pflegst diesen nachhaltig, um beeline langfristig mit passenden Talenten zu versorgen. Du beobachtest den Kandidat*innenmarkt, erkennst Trends und gibst wertvolle Impulse zur Optimierung unserer Recruiting-Strategien. Du dokumentierst deine Aktivitäten, misst Erfolge und entwickelst Tools, Prozesse und deinen Ansatz im Active Sourcing stetig weiter. Du unterstützt das Team punktuell und operativ in eigenen Recruiting-Prozessen für verschiedene Fachbereiche, die du end-to-end verantwortest. Das überzeugt uns:    Bildungsweg:  Ein abgeschlossenes Studium – z. B. in Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften – oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Bezug. Berufserfahrung:  Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld oder einer Personalberatung Wissen:  Gute Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken wie LinkedIn, Grundverständnis von Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagementsystemen sowie   Interesse an aktuellen Trends rund um Talent Acquisition, Employer Branding und Arbeitsmarkt Persönlichkeit:  Neugier, Beharrlichkeit und echtes Interesse an Menschen; Kommunikationsstärke – schriftlich wie mündlich – und ein gutes Gespür für Ton und Timing sowie Freude am Netzwerken und daran, andere zu überzeugen. Arbeitsweise: …