Senior Payroll Analyst, Bilingual

L’occasion  Ce contrat de 12 mois vise à assurer un remplacement de congé au sein de l’équipe de la paie de Dentalcorp. Relevant du gestionnaire principal, Paie, l’analyste principal(e) de la paie assurera le traitement exact, ponctuel et conforme de la paie canadienne, tout en soutenant les activités complexes de paie multijuridictionnelle, la gouvernance, l’amélioration des processus, les systèmes et les initiatives stratégiques en collaboration avec les Ressources humaines, les Finances, la Fiscalité, la Trésorerie, les SIRH et les partenaires externes. Votre profil  Vous êtes un(e) professionnel(le) chevronné(e) de la paie, doté(e) d’une solide expertise en législation canadienne, en paie Workday, en opérations et en amélioration des processus. Personne-ressource de confiance, vous collaborez efficacement avec les équipes de la Paie, des Ressources humaines, des Finances, de la Fiscalité, de la Trésorerie et des SIRH, tout en accompagnant les autres et en assurant un traitement exact et conforme. Bilingue en français et en anglais, vous savez expliquer clairement des enjeux complexes et vous vous démarquez par votre sens de l’analyse, votre organisation, votre souci du détail et votre engagement envers un service de qualité.  Dans ce rôle, vous devrez  Diriger les activités complexes de paie canadienne multijuridictionnelle, notamment le traitement, l’équilibrage, la validation, les rapprochements, les remises statutaires et la production des déclarations de fin d’année.  Enquêter sur les enjeux complexes de paie et résoudre les calculs rétroactifs, les corrections, les écarts, les demandes transmises en escalade et les questions des employés.  Agir à titre de spécialiste de la paie Workday et soutenir la configuration, les essais, les tests d’acceptation par les utilisateurs, les améliorations apportées au système et la mise en œuvre de changements liés à la paie.  Améliorer les processus, la documentation, les contrôles internes, l’automatisation et l’efficacité opérationnelle de la paie.  Collaborer avec les Ressources humaines, les Finances, la Trésorerie, la Fiscalité, les SIRH, les fournisseurs externes et les auditeurs afin de résoudre les enjeux de paie et de soutenir les exigences d’audit.  Encadrer les analystes de la paie en fournissant des conseils techniques, en partageant les pratiques exemplaires et en les soutenant dans les situations complexes.  Préparer des rapports et des analyses de paie, et soutenir les acquisitions, les intégrations, les mises en œuvre de systèmes ainsi que les projets stratégiques ou spéciaux.  Expérience et qualifications  Au moins cinq ans d’expérience progressive en paie canadienne auprès de grandes organisations multijuridictionnelles, ainsi qu’une connaissance approfondie de la législation, des remises statutaires, des rapprochements et des déclarations de fin d’année.  Titre de spécialiste en conformité de la paie (PCP) exigé; titre de professionnel(le) en leadership de la paie…