Senior Talent Development Analyst

Por que a Valtech? Somos uma empresa focada em inovação e experiência - um parceiro de confiança para grandes marcas globais. Para quem faz parte da Valtech, oferecemos oportunidades de crescimento, uma cultura guiada por valores, carreira internacional e a chance de definir o futuro das experiências.  Aqui você encontrá um ambiente projetado para aprendizado contínuo, impacto relevante e crescimento profissional. Seja criando novas soluções digitais, desafiando padrões ou construindo a próxima geração de experiências para clientes, seu trabalho contribuirá para a transformação das indústrias. Temos orgulho de:    O trabalho que realizamos e a inovação que promovemos   Nossos valores: share, care e dare Uma cultura que incentiva criatividade, diversidade e autonomia Nosso modelo global sem fronteiras, que permite colaboração integrada e fluida A vaga Estamos buscando uma pessoa para atuar como Senior Learning & Development Analyst . Essa pessoa será responsável por desenhar, implementar e avaliar programas de aprendizagem que atendam às necessidades do negócio e promovam o aprendizado contínuo. A posição atua em estreita parceria com líderes de negócio e outros stakeholders para alinhar as estratégias de aprendizagem aos objetivos organizacionais, fomentar uma cultura de inovação e garantir que os colaboradores estejam preparados para prosperar em um ambiente em constante transformação. Principais responsabilidades: Desenhar e desenvolver programas e materiais de aprendizagem de alta qualidade, Atuar como especialista, oferecendo orientação sobre design e estrutura de aprendizagem. Projetar e liderar a implementação de programas essenciais, como onboarding, treinamentos obrigatórios (compliance), AI Academy, Growth Academy, certificações de parceiros, entre outros. Implementar e gerenciar plataformas e ferramentas digitais de aprendizagem. Apoiar e viabilizar a realização de workshops, sessões de treinamento e experiências de aprendizagem virtual que promovam transferência de conhecimento e desenvolvimento de habilidades. Oferecer coaching e orientação a colaboradores e gestores, apoiando o crescimento individual e o desenvolvimento de carreira. Apoiar a identificação de lacunas de competências e prioridades de desenvolvimento na organização. Traduzir esses insights em planos de ação concretos. Mensurar a eficácia das iniciativas de aprendizagem por meio de análise de dados, feedbacks e indicadores de desempenho. Atuar em parceria com RH, líderes de negócio e especialistas de conteúdo para garantir que as iniciativas de aprendizagem estejam alinhadas às prioridades estratégicas. Requisitos obrigatórios Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês avançado Experiência prévia na implementação bem-sucedida de programas de aprendizagem, preferencialmente em nível global. Capacidade de criar programas estruturados e centrados no aprendiz. Conhecimento básico…